Det nye gjeldsregisteret ble tatt i bruk 1. juli 2019. Formålet med gjeldsregisteret er å bremse veksten av forbrukslån og redusere antall gjeldsofre som har lånt over evne. Gjeldsregisteret er en oversikt over privatpersoners usikrede gjeld (forbrukslån/kredittkort) og registeret oppdateres kontinuerlig. Banker er pålagt å bruke...
For mange av oss kommer en dag hvor vi er helt eller delvis ute av stand til å ivareta våre egne interesser knyttet til økonomi eller personlige beslutninger. Hvem skal ivareta dine interesser hvis du selv ikke lenger er i stand til det? Du bestemmer Fremtidsfullmakt er...
15. februarNorges Høyesterett HR-2017-345-A I en solgt leilighet hadde det oppstått fuktskader etter kjøpernes besiktigelse, men før overtakelsen. Skadene hadde sammenheng med skjulte feil og svakheter i røropplegget i eiendommen, noe selgerne ikke kjente til. Leiligheten var solgt med «som den er»-forbehold i kjøpekontrakten, jf. avhendingsloven §...
Oversikt over reglene for uskifte for gjenlevende ektefelle/registrert partner...
Forslag til ny arvelov er lagt frem. Någjeldende arvelov ble vedtatt i 1972. Det har vært store endringer i samfunnet siden dette, mange har flere samliv i løpet av livet og det er ikke uvanlig med særkullsbarn. Det har også vært en generell velstandsøkning i...
Saksforholdet var slik: Over en periode på 18 år hadde én av flere sameiere pusset opp et gammelt hyttebygg som hadde forfalt totalt, slik at det nå var fullstendig rehabilitert. Høyesteretts flertall kom, etter en samlet vurdering, til at han nå måtte anses som eneeier...
Regulering av festeavgift – ny dom fra Høyesterett som endrer lovtolkingen. Høyesterett avsa den av 22. april 2015 ny dom vedr. regulering av festeavgiften ved tomtefeste. Saken gjaldt forståelse av tomtefesteloven § 15 andre ledd nr 2, og har betydning for festekontrakter som er inngått...
Viktige endringer i arbeidsmiljøloven Fra 1. juli 2015 trer viktige endringer i arbeidsmiljøloven i kraft. Det blir økt adgang til midlertidig ansettelse, herunder i periode på 12 måneder når arbeidet er av midlertidig karakter. For disse tilfellene, og der arbeidstaker er ansatt som vikar, vil man...